arçelik fresh start video mülakat
Arçelik 890.732 beğenme · 7.417 kişi bunun hakkında konuşuyor · 96 kişi buradaydı. eşyadan elektroniğe, ankastreden ısıtma-soğutma sistemleri ve küçük ev aletlerine; çevre
Ina regular world, Lili Reinhart—best known for her acclaimed turn in the CW sitcom Riverdale and the crime drama Hustlers—would be seated at a plush West Hollywood hideaway, occupying a quiet low-lit nook for a tête-à-tête over cocktails to cheerily discuss upcoming projects she has in the works.Yet, nothing is normal right now. With a citywide lockdown still in
Arçelikmutfak ürünleri fiyatları farklı ürün grupları arasında değişkenlik gösterebilir. Arçelik Elektrikli Mutfak Aletleri ile Zamandan Tasarruf Edin. Sabah simitinizi basit bir ekmek kızartma makinesi ile hızlıca kızartabilir veya dünden kalan yemekleri ekmek
Öğrencileriçin yeni bir başlangıç sunan Arçelik, staj programı Fresh Start ile üniversitede teorisi öğretilen bilgileri 2 ay boyunca işletmelerinde pratik olarak deneyimletiyor. 10 Mart 2018 tarihine kadar başvuruları kabul eden programa katılabilmek için üniversite 3. ve 4. sınıf öğrencisi olmak, ileri düzeyde İngilizce bilmek, online yapılan genel yetenek ve
orhankemal’İn 72. koĞuŞ adli eserİnde deyİm Çevİrİsİ ve metnİn yenİden anlatani olarak Çevİrmen
Site Rencontre Ile De La Réunion. Öğrenciler için yeni bir başlangıç sunan Arçelik, staj programı Fresh Start ile üniversitede teorisi öğretilen bilgileri 2 ay boyunca işletmelerinde pratik olarak deneyimletiyor. 10 Mart 2018 tarihine kadar başvuruları kabul eden programa katılabilmek için üniversite 3. ve 4. sınıf öğrencisi olmak, ileri düzeyde İngilizce bilmek, online yapılan genel yetenek ve İngilizce sınavı ile video mülakat aşamalarını başarı ile geçmek gerekiyor. Başta mühendislik bölümleri olmak üzere her bölümden öğrencinin alınabildiği programda yaratıcılık ve inovatif bakış, aranan diğer özellikler arasında yer alıyor. Başvuru dönemi sonrasında farklı aşamaları geçerek programa katılma fırsatı yakalayan öğrencilerden, yaz döneminde 2 ay staj yaparak danışmanları eşliğinde bir proje hazırlamaları bekleniyor. Stajlarını başarıyla tamamlayan öğrenciler Arçelik içerisinde Proje Elemanı/Proje Mühendisi ya da yeni mezun işe alım süreçlerinde değerlendirilme şansına sahip 10 Mart 2018 tarihine kadar yer alan ilana başvuruda bulunabilirler.
Güncelleme Tarihi Şubat 06, 2017 1118Burcu ÖZÇELİK SÖZER / Hürriyet IKOluşturulma Tarihi Şubat 06, 2017 1117Pek çok üniversite mezunu, okul bitince hangi şirkette hatta hangi pozisyonda çalışmak istediğini, bilmiyor. Bir çoğu kulaktan dolma bilgilerle bir departman seçiyor ve mutsuz da olsa bir iş bulabildiği için çalışmaya devam ediyor. Okul hayatı boyunca her yıl farklı şirket ve departmanlarda staj yapanlar ise hem iş deneyimi edinmiş oluyor hem de hangi alanda çalışmak istediklerine karar vermiş oluyorlar. 1/25İK uzmanları stajın yanı sıra öğrencilerin öncelikle üniversite hayatları boyunca aktif olmasını, örneğin farklı kulüplerde kendilerini renklendirmeleri, zenginleştirmelerini öneriyorlar. Dijital dünyayı takip etmek, İngilizce bilmek, sosyal kulüplere katılmak, staj yapmak yeni mezunların iş hayatına önde başlamasını sağlıyor. 2/25En çok çalışılmak istenen ve en çok stajyer alan şirketlere 2017’de kaç stajyer alacaklarını ve kriterlerini sorduk. Birçoğu staj başvurularını şubat-mart-nisan aylarında topluyor, stajlar ise pek çoğunda 2-3 ay sürüyor, 6 aylık ve 1 yıllık stajyer alan da çok. Başvurular şirketlerin kendi kariyer sayfalarından ve kariyer portallarından yapılıyor. Başarılı olan stajyerler yeni mezun işe alımlarında öncelikli oluyor. 3/25HANGİ ŞİRKET KAÇ STAJYER ALACAK?4/25ARÇELİK, 700 Arçelik AŞ’de yılda ortalama 700 civarı öğrenci staj imkanı buluyor. Bu yıl da sayı aynı civarda olacak fakat bu yıl staj yapan 200 genç, sadece 20 iş günü değil yaz dönemindeki 3 ay boyunca şirkette kalacak. Süreyi 3 aya çıkarmalarının sebebi, öğrencilerin şirket için potansiyel çalışan olarak görülmesi. Şubat’ın başında açılan başvuru süreci Mart’ın başına kadar devam ediyor. Temmuz ve Eylül ayları arasında 3 ay boyunca Fresh Start, yani uzun dönem staj TÜRKİYE, 800 Bosch, meslek liseleri, meslek yüksek okulları, üniversite öğrencileri dahil toplam 800 stajyer alacak. Bosch Yaz Okulu, 10 haftalık bir proje stajı olup Bursa dizel ve benzinli sistemler fabrikalarında yapılıyor. Bursa dışından gelen öğrencilerin ulaşım, konaklama gibi ihtiyaçları Bosch tarafından karşılanıyor. Yarı zamanlı çalışma modelinde üniversitelerin ağırlıklı olarak 3. ve 4. sınıf ve yüksek lisans öğrencileri fabrikalar ve İstanbul genel merkezde haftanın günü çalışma imkanı bulabiliyorlar. Program 1 sene sürüyor. Stajyer alımları ağırlık olarak üniversitelerin 3. ve 4. sınıf öğrencileri arasından yapılıyor. Yeni mezun işe alımlarının yaklaşık yüzde 50’si öğrenci programlarına katılmış olan stajyerlerle dolduruluyor. 6/25ZORLU GRUBU, 650 Zorlu Grubu bünyesinde bu yıl için 650 öğrenciye staj imkanı sağlanacak. Bu yıl ayrıca, grup genelindeki şirketlerde, Mehmet Zorlu Vakfı bursiyeri olan üniversite öğrencilerine de 50 kişilik ek staj kontenjanı ayrıldı. Başvurular Mart ayı itibariyle alınmaya başlanıyor. Mayıs ayında stajyer yerleştirmeleri tamamlanıyor. Haziran – Eylül ayları arasında 3 farklı staj dönemi mevcut. Yaz stajında zorunlu yaz stajı olan üniversite öğrencilerinden 2. ve öğrencilerine öncelik veriliyor. 7/25GARANTİ BANKASI, 510 Garanti Bankası, üniversite 3 ve 4. sınıf öğrencilerine genel müdürlük birimlerinde ve Türkiye genelindeki şubelerde tüm yıl boyunca katılabilecekleri bir program sunuyor, kişiye özel online koçluk ve eğitim hizmeti de veriliyor. Bu yıl genel müdürlük birimleri için 35, şubeler için de 75 öğrencinin deneyim kazanmasını sağlayacak. Üniversite 1 ve 2. sınıf öğrencilerinin zorunlu stajları kapsamında ise yaklaşık 400 öğrenci şubelerde staj yapacak. 1 ve 2. Sınıf öğrencileri yaz döneminde 45 gün, 3. ve 4. Sınıf öğrencileri ise yaz döneminde olursa 5 hafta; haftada 3 gün, kış döneminde olursa 8 hafta ve haftada 2 gün yapıyorlar. 2016 yılında genel müdürlük yetkili pozisyonlarının yüzde 20’si, şube yetkili pozisyonlarının ise yüzde 80’i Garantili Gelecek staj programı ile şirkete Finansbank, 500 Staj programı kapsamında her yıl genel müdürlük birimleri ve ağırlıklı olarak şubelerde yaklaşık 500 üniversite öğrencisi alınıyor. Üniversitelerin dört yıllık eğitim veren tercihen iktisadi ve idari bilimler ve mühendislik fakültelerinde üçüncü veya dördüncü sınıfa, yüksek lisansta ikinci sınıfa geçmeye hak kazanmış, meslek yüksek okullarının ise tercihen bankacılık, sigortacılık ve muhasebe bölümlerinde ikinci sınıfa geçmeye hak kazanmış tüm öğrenciler programlara başvuru yapabiliyor. Stajyer adayları sınav ve mülakat süreçlerine dahil ediliyor. Staj ilanı her yıl nisan ayında QNB Finansbank sosyal medya hesapları üzerinden yayınlanıyor. Stajyerlere Haziran-Eylül ayları arasında minimum bir ay, maksimum iki ay olacak şekilde, staj imkanı sunuluyor. 2016’da üniversite son sınıfta okuyan ve takip sürecinde yer alan stajyerlerin yüzde 30’u kariyerine bankada TÜRKİYE, 120 Her yıl zorunlu staj programı kapsamında yaklaşık 120 üniversite stajyeri alınıyor. Bu yıl da yine 120 stajyer Allianz Tower ve 12 ildeki Allianz bölge müdürlüklerinde görev yapmak üzere alınacak. Operasyon, pazarlama, insan kaynakları, finans, bilgi teknolojileri gibi tüm departmanlarda stajyer alımı söz konusu. Dolayısıyla iktisadi ve idari bilimler, bankacılık ve sigortacılık, aktüerya gibi bölümlerin yanı sıra matematik ve istatistik bölümlerinden; bilgisayar, endüstri ve diğer mühendisliklerden gelen öğrencileri de sürece dahil ediliyor. Stajyer alım sürecinde öğrencilerin genel yetenek testi, videolu soru formu ve yüz yüze mülakat aşamalarının sonunda başarılı olmalarını bekleniyor. Akademik başarı, İngilizce bilgisi önemli kriterler. Mart ayında başvurular açılıyor. Haziran ve Eylül ayları arasında öğrenciler, okulun zorunlu tuttuğu 20 ila 40 iş günü süreye göre staj MAĞAZACILIK 70 FLO Mağazacılık ve Pazarlama 2017’de 70 kişilik stajyer alımı yapmayı planlıyor. Üniversite farkı gözetmeksizin tüm başvuruları değerlendiriliyor. Staj başvurularını okulların staj tarihlerine paralel şekilde yürütülüyor. Yaz stajları içinse alım süreçlerini mart – nisan ayında başlatılıyor. Stajyer alımları için öncelikle kariyer portalları kullanılıyor. Bununla beraber daha önce şirkette staj yapan stajyerlerin referanslarına da önem veriliyor. Son birkaç yılda 30 kadar stajyer, stajlarını takiben şirkette işe başladı. 11/25YAPI KREDİ 484 Yapı Kredi, 2016 yılında 484 üniversite öğrencisine staj imkanı sağladı. 2017 yılında da stajyer sayısının aynı paralelde olması hedefleniyor. Şube ve genel müdürlük yönetimlerinin ihtiyaçlarına göre, tercih edilecek üniversite bölümleri de değişiklik göstermekle birlikte iktisadi idari bilimler, endüstri ve matematik mühendisliği gibi genel anlamda bankacılığa uygun olan bölümlerde okuyan öğrenciler staj programlarına dahil ediliyor. Tercih, üniversitelerin staj zorunluluğu olan bölümlerinde okuyan öğrencilerden yana oluyor. Yaklaşık 1-2 ay süren yaz dönemi stajları için başvuruları yılda bir kez nisan-mayıs aylarında alınıyor. Diğer yandan üniversitelerle işbirlikleri çerçevesinde öğrencilere 6 ay süresince uzun dönemli staj imkanı sağlanıyor. Heroes Club programı kapsamında da iktisat, endüstri mühendisliği, matematik, işletme, bilgisayar mühendisliği gibi bölümlerde okuyan ve İngilizce bilen 3. sınıf üniversite öğrencileri başvurabiliyor. Başvurular bu yıl itibarıyla şubat-mart aylarında üzerinden yapılabilecek. 12/ 11 3 yıldır yürüttüğü ve Trambolin adını verdiği staj programında bu yıl 11 stajyeri değerlendirmek istiyor. Ağırlıklı olarak üniversitelerin bilgisayar, elektrik elektronik ve matematik bölümlerinde okuyan dijitali seven mobil ve yazılım geliştirme konularında tutkulu 3. ve 4. sınıf öğrencilerine öncelik veriliyor. Başvurular mart ayında toplanıyor, nisan ayında da değerlendirme süreçleri tamamlanıyor. Temmuz – Aralık döneminde haftanın en az 3 tam gününü staja ayırabilecek kişiler tercih ediliyor. 13/25PWC, 350 2016 yılı boyunca yaklaşık 300-350 stajyer istihdam edilmiş olup, 2017 yılında da yaklaşık aynı sayıda stajyer istihdam edilmesi planlanıyor. İİBF ve mühendislik fakülteleri 3. ve 4. sınıf öğrencileri ile yüksek lisans öğrencileri, staj programlarımızda değerlendirme sürecine alınıyor. Staj yaptığı süre boyunca haftada ortalama 3-4 gün staja gelinebilmesi önemli bir kriter. Başvurular yıl boyunca alınmakla birlikte, PwC’de yapılacak stajların süreleri kısa dönem staj ve uzun dönem staj olmak üzere ikiye ayrılır. 14/25PFIZER TÜRKİYE, 15-20 Pfizer’de staj programı yerine, çeşitli departmanlarda en az iki akademik dönem boyunca part-time çalışma imkanı sunuluyor. 2017 yılı için 15 ila 20 arasında öğrenciye part-time çalışma fırsatı önce CV elemesi, sonra toplu sınav yapıyoruz. Ancak bu sınavlar genel kültür ya da akademik düzeyi ölçen sınavlar değil. Rasyonellik ve sorgulayıcılık üzerine kurulu olan genel yetenek sınavını geçen adaylarımızı video mülakat aşamasına alıyoruz. İşe alım süreçlerini olumlu sonuçlandıran part-time adayı Pfizer ailesine katılıyor. Part-time’ların büyük bir kısmı full-time pozisyonlara geçiyor. 15/25DOĞUŞ GRUBU, 20 Doğuş Grubu, bu yıl genel merkez için yaklaşık 20 stajyer alacak. Sekiz farklı sektörde faaliyet gösteren grup, inşaat ve gayrimenkul sektöründe mühendislik ve mimarlık öğrencilerini değerlendirirken, yeme içme tarafında gastronomi, turizm alanında turizm-otelcilik gibi bölümlerde okuyan ve hizmet sektöründe kariyer hedefleyen öğrencileri tercih ediliyor. Staj duyuruları ikinci sömestr döneminde GRUP, 30 Teknolojiye meraklı genç stajyer adayları arasından, toplamda 30 stajyer 2017 yılı için Index Grup şirketlerinde staja alınacak. “Anadolu’nun Genç Yüzü Bilişimle Aydınlanıyor” projesi kapsamında Doğu ve Güneydoğu Anadolu’daki üniversitelerin Bilgisayar Programcılığı ve/veya Bilgisayar Mühendisliği bölümlerinde eğitimine devam ve bu bölgelerde yaşayan 3. ve 4. sınıf öğrencileri staja dahil edilecek. Bu staj programı 10 Temmuz-10 Ağustos tarihleri arası için planlandı. 17/25P&G TÜRKİYE, 30 2017 yılında 30’un üzerinde stajyer alımı planlanıyor. Adayların yetkinliklerine, ilgi alanlarına ve deneyimlerine odaklanarak işe alım süreçlerimizi başarıyla tamamlayabilecek kişiler aranıyor. Seçim yaparken bölüm ve üniversite farkı gözetilmiyor. Şirkette 48 farklı üniversiteden ve farklı bölümlerden çalışanlar bulunuyor. Başvurular her yılın kasım-aralık döneminde alınıyor. Stajlar yaz döneminde 2-3 ay sürecek şekilde proje bazlı gerçekleşiyor. Stajını başarı ile tamamlamış stajyerlere iş teklifinde GRUP, 250 2016’da grup şirketleri Altınyıldız, A&Y Marka Mağazacılık, Beymen, Boyner Büyük Mağazacılık, BR Mağazacılık, Hopi, Morhipo ve Wepublic’te yaklaşık 200 öğrenci staj yaptı. Boyner Grup 2017 yılında da grup şirketlerinde yaklaşık 250 öğrenciyi konuk etmeyi hedefliyor. Herhangi bir üniversite, ders ortalaması notu vb. filtreleme sistemimiz bulunmuyor. Her üniversiteden stajyere eşit fırsat vermeye çalışıyoruz. Staj için herhangi bir alım dönemi bulunmuyor, departmanların taleplerine uygun olarak yıl boyunca stajyer öğrenci alınabiliyor. 19/25EY TÜRKİYE, 450 2016 mali yılında 420 kişi EY Türkiye bünyesinde staj yapma imkanı buldu. 2017’de bu sayıyı 450’ye çıkarmayı hedefliyorlar. Staj süreçleri için 3. ve 4. sınıf öğrencilerinin başvurularını değerlendiriliyor. Denetim ve vergi bölümleri için stajyer ve yeni mezun işe alımı yaparken SMMM ve YMM gibi sertifikasyon süreçleri nedeniyle yalnızca iktisadi ve idari bilimler fakültesi mezunlarının başvuruları değerlendiriliyor. Danışmanlık ve kurumsal finansman bölümü için iktisadi ve idari bilimler ve mühendislik fakültelerinin başvurularını değerlendiriliyor. İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip olmaları adayları bir adım öne çıkaran nitelikler oluyor. 20/25TAB GIDA, 15-20 TAB Gıda olarak 2016 yılında ihtiyaçlarımız doğrultusunda, lise ya da yükseköğrenim öğrencisi olarak 15 stajyer istihdam edildi. 2017 yılında ise TAB Gıda bünyesindeki bütün departmanlarda görevlendirmek üzere ortalama 15-20 kişiye staj imkânı tanınacak. Restoranlarımıza destek vermek için kurulan bazı merkez ofisler, restoran sayılarının en çok olduğu İstanbul, Ankara, İzmir, Adana, Antalya gibi büyük şehirlerde faaliyet gösterdiğinden bu şehirlerde bulunan üniversiteler stajyer alımları için öncelikli tercihler arasında yer alıyor. 21/25COCA COLA, 40 Coca Cola’da Career Express 365 adı verilen bir yıl süren uzun dönem staj programı var. Bu yıl 40’ın üzerinde genç, stajyer olarak Coca-Cola’da kariyerine başlayacak ve programı başarılı olarak tamamlayan stajyerlerin bir bölümü de Management Trainee olarak kariyerlerine devam etme fırsatı yakalayacak. Career Express 365 uzun dönem staj programımıza katılabilmenin en temel kriteri, lisans 3. sınıf ya da yüksek lisans/doktora öğrencisi olmak. Bununla birlikte bir yıl boyunca yaz döneminde hafta içi her gün, kış döneminde ise haftanın en az 2 iş günü ofisimizde staj faaliyetlerini yerine getirebilmek gerekiyor. Başvurular web sitesi üzerinden 28 Şubat’a kadar alınacak. Staj haziran ayı itibariyle başlıyor ve bir yıl devam ediyor. Bugün Coca-Cola ekibinde yer alan genç yeteneklerin tümü Career Express vasıtasıyla aramıza katılan stajyerlerden 30 Bu yıl yaklaşık 30 stajyer alacaklar. Ağırlıklı olarak 4 yıllık eğitim veren üniversitelerin 3. ve 4. sınıfta okuyan öğrencileri ya da yüksek lisans eğitimine devam eden öğrencileri tercih ediliyor. Haftada minimum üç gün stajına devam edebiliyor olması önemli. Staj sürecimizin adına Kariyer Startup deniyor. Buna bağlı olarak internete ve e-ticarete ilgi duyan, dijital dünyayı takip eden, yenilikçi ve birlikte çalıştığı ekip arkadaşlarıyla birlikte koşabilecek genç yetenekler öncelikli dönemlerde toplu olarak alım yapmak yerine, tüm yıla yayılan düzenli bir staj dönemi var. Staj dönemlerimiz altı ay ile bir yıl arasında 15 2017 yılında hem MT hem de stajyer pozisyonlarında toplam 15 adet aday alınması planlanıyor. Uğurlu Kariyerim, yeni mezun olmuş adayların 5 aylık süre zarfında belirlenen rotasyon çerçevesinde staj yaptığı program. sonunda değerlendirme merkezi sonucu olumlu olan adaylarımız, uzman yardımcısı unvanında bünyesinde çalışmaya başlıyorlar. Yaz Dönemi Staj Programında ise öğrenciler mayıs-eylül ayları arasında 1-3 aylık süre ile staj yapıyor. 24/25DOĞUŞ OTOMOTİV, 150 Doğuş Otomotiv’de üniversite öğrencilerine yönelik 2 farklı staj süreci bulunuyor. Proje bazlı staj programı kapsamında stajyerler 5 ay boyunca haftanın en az 3 günü, yaz dönemi stajyerleri ise haziran – eylül ayları arasında toplamda 1 ay olacak şekilde ve haftanın 5 günü stajlarına devam ediyorlar. Bu 2 staj programı kapsamında, 2017 yılı için yaklaşık 150 üniversite öğrencisine staj imkanı yaratılması hedefleniyor. Proje bazlı stajyer programı kapsamında, üniversitelerin 3. ve 4. sınıflarında okuyan veya yüksek lisansa devam eden öğrenciler değerlendiriliyor. Proje bazlı staj sürecinde, öğrencilerin 5 ay süresince haftanın en az 3 günü staja devam edebiliyor olmaları da ön koşullarımızdan biri. Yaz dönemi stajı için ise mart – nisan döneminde başvurular alınmaya başlanıyor. Yaz dönemi staj süreci Haziran’da başlayarak Eylül ayında sona eriyor. Başvuruları hem kariyer portalları üzerinden, hem de katıldığımız üniversite etkinliklerinde doğrudan Waikiki, 250 250 ve üzeri stajyere staj fırsatı sunuyorlar. Stajyer alımlarımızda üniversite ayrımı yapmıyoruz. Ağırlıklı olarak tekstil mühendisliği, endüstri mühendisliği, moda tasarım, giyim üretim teknolojisi bölümlerine destek birimlerimiz için de bilgisayar mühendisliği, işletme, muhasebe, dış ticaret bölümlerine ağırlık veriliyor. Nisan ayında kariyer portalları aracılığı ile Stajyer’ ilanları yayınlanıyor. Lise stajyerlerimiz eğitim- öğretim dönemi boyunca eylül-haziran ayları arasında haftada 3 gün staj yapabiliyorlar. Üniversite stajyerleri ise okullarının belirlemiş olduğu tarihler arasında stajlarını tamamlayabiliyorlar. Üniversite stajyerlerimiz yaz döneminde 30-40 iş günü arasında stajlarını yapıyorlar.
Yasal Uyarı Notu © BİST Verileri Foreks tarafından 15 dakika gecikmeli sağlanmaktadır. BIST piyasalarında oluşan tüm verilere ait telif hakları tamamen BIST'e ait olup, bu veriler tekrar yayınlanamaz. Pay Piyasası, Borçlanma Araçları Piyasası, Vadeli İşlem ve Opsiyon Piyasası verileri BIST kaynaklı en az 15 dakika gecikmeli verilerdir. Veri Sağlayıcı Uyarı Notu *Veriler FOREKS Bilgi İletişim Hizmetleri tarafından sağlanmaktadır Foreks tarafından sağlanan Pay Piyasası, Borçlanma Araçları Piyasası, Vadeli İşlem ve Opsiyon Piyasası verileri BIST kaynaklı en az 15 dakika gecikmeli verilerdir. BIST isim ve logosu Koruma Marka Belgesi altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BIST ismi altında açıklanan tüm belgelerin telif hakları tamamen BIST'ye ait olup, tekrar yayınlanamaz. BIST, verinin sekansı, doğruluğu ve tamlığı konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıklar, verinin ulaşmaması, gecikmesi, eksik ulaşması, yanlış olması, veri yayın sistemindeki perfomansın düşmesi veya kesintili olması gibi hallerde Alıcı, Alt Alıcı ve / veya Kullanıcılarda oluşabilecek herhangi bir zarardan BIST sorumlu değildir. * Uluslarası döviz piyasası kuru
Mülakatlara Hazırlan Osman Bengür Dönmez Son zamanlarda gittikçe popülerleşen video mülakat hem işveren için hem de işe başvuran için çok büyük kolaylık sağlamakta. Her ne kadar sosyal medyalara alışık olsak bile hem bir iş görüşmesi hem de bu iş görüşmesinin tamamen teknolojik bir ortamda olma düşüncesi sizi biraz strese sokabilir. Peki bu online mülakatlarını nasıl güzel ve başarılı gerçekleştirebiliriz? Debbie Swanson’ın verdiği 7 tavsiyeye bir göz atalım. Özellikle son zamanlarda ilk izlenim yüz yüze yapılmak zorunda değil. Uzaktan yapılan mülakatlar ve toplantılar günümüz iş dünyasında daha da yaygınlaşmaya başladı. Er ya da geç, bu uzaktan iş görüşmelerine bir gün siz de dahil olacaksınız, ya da fiziksel olarak bulunmadığınız bir mekanda sunum yapmanız istenecek. Peki arada mesafeler varken bu muhteşem ilk izlenimi nasıl oluşturacaksınız? İşte o 7 madde 1. Görevlere bakın. Sobic’in zorlanarak da olsa öğrendiği şirket kültürünü uzaktan öğrenebilme, online mülakatlarda artık anahtar beceriler olmaya başladı. Mademki iş görüşmenizde fiziksel olarak bulunamıyorsunuz, böyle durumlarda görevler kısmına bakmak çok daha önemli bir role sahip oluyor. Öncelikle araştırmanızı yapın çalışanların, yöneticilerin nasıl giyindiklerini ve davrandıklarını daha iyi anlayabilmek için başvuruda bulunacağınız şirketin kendi websitesine, Facebook sayfasına ve Twitter’daki geri bildirimlerini mutlaka kontrol edin, ondan sonra görüşmeniz için hazırlanmaya başlayın. Eğer ev haliniz daha çok sıradan günlük kıyafetlerden yanaysa, Sobic’inki gibi bir görüşmede bej rengi pantolonunuzla hata yapmakla daha iyi edersiniz! Farz edelim ki bedeninizin alt kısmı masa altında gizlenecek, siz de muhtemelen en sevdiğiniz eşofman altınızı giymeye kalkışacaksınız. Peki ya herhangi bir eşyanızı ayarlamak zorunda kalırsanız? Bu durumun aynı zamanda psikolojik yanı da var ev kıyafetinizi değiştirmeye çalışmak, düşünce yapınızı daha profesyonel bir biçime değiştirmenize de yardım eder. 2. Çevrenizi hazırlayın. Aramanız bir video araması da olsa, telefon görüşmesi de olsa; mutlaka sessiz, ciddi, düzenli ve kapısı olan bir odada yapın. Karışık bir arka plan hedef kitlenizin dikkatini dağıtabilir, örgütsel becerilerinizin karşı tarafa yanlış aktarılmasından bahsetmiyorum bile. Aynı zamanda kişisel eşyalarınızı da toplamanızda fayda var, ne de olsa çok fazla bilgiyi paylaşmaya gerek yok. İyi düzenlenmiş bir masaüstü ile boş veya fazla karışık olmayan sade bir arka plan her zaman en iyisidir. Evdeki herkesi toplantı konusunda bilgilendirdiğinizden emin olun; yüksek sesli bir müzikle veya birinin isminizle bağırmasıyla aniden bölünmek istemezsiniz. Köpeğinizi vaktinden önce besleyin ve gezdirin, çocuğunuz varsa da kardeşinizi veya komşunuzu çocuğunuza bakması için arayın. Mülakatlarda başarılı olmak için ihtiyacın olan her şey bu programda. Durma mülakata hazırlan, istediğin işi kap! Mülakat Hazırlık Paketine git ↪ 3. Pratik yapın. İlk birkaç video görüşmelerinizin nereye bakacağınızı anlamakla, ellerinizi yerleştirmek veya ses düzeyinizi ayarlamakla sizi utanmış hissettireceği kesin. Ama daha önceden pratik yaparak bütün bunlara çözüm bulmak çok kolay. Arkadaşınızla bir mülakat alıştırması yapın ve bunu kaydedin, böylece videoda nasıl bir izlenim yaratacağınız hakkında daha kesin bir fikre sahip olacaksınız. Sonrasında ise kaydınızı analiz edin ve sonuçtan memnun olana kadar bu süreci tekrarlayın. 4. Gülümsemeyi unutmayın. Birebir iş görüşmelerinde karşınızdaki kişiye doğal bir şekilde gülümseyip, görüşme boyunca yüzünüzde hoş bir ifadeyi korumaya çalışırsınız. Ama bunu uzaktan bir görüşme esnasında yapmak daha zor. Karşınızda canlı birinin eksikliği, araç gereçlerden veya kameradan oluşan olası dikkat dağınıklığından dolayı refleksif olarak gülümsemeniz daha zor olabilir. Böyle bir durumda sanki kameraya şaşkın şaşkın bakakalmışsınız gibi bir görünüm oluşur. “Gülümseme, ortamın gerginliğini azaltmak ve mülakat yaptığınız kişiyle samimiyetinizi geliştirmek için en iyi yoldur. Ve telefonda görüştüğünüzde ise karşınızdaki kişi sizi görmese bile gülümsemeniz bir şekilde kendini belli eder.” Tabii ki de bir odada tek başına otururken gülümsemek zordur. Aramadan önce ayna karşısında yapılan bir gülümseme alıştırması veya sizi güldürmeyecek bir arkadaşınızla konuşmak sizin için faydalı olabilir. Eğer ihtiyacınız olursa da duvarda kamera alanı dışında bir yere sizi neşeli tutması için komik bir fotoğrafınızı yapıştırabilirsiniz. 5. Aktif kalın. Daha önce “aktif dinleme” diye bir şey duymuş muydunuz? Özellikle telefon görüşmelerinde karşınızdaki kişiye periyodik olarak hala orada olduğunuza dair bilgilendirme yapmak çok önemlidir. Karşınızdaki kişi konuşurken aralarda “hmm” veya “evet” gibi dinlediğinizi belli edici şeyler söylemenizi öneririm. Konuşmanızı daha da etkileyici yapmaya ek olarak karşınızdaki kişiye teknolojik açıdan bir sorun olmadığı ve gerçekten hala daha dinlediğiniz konusunda güvence verir. Ve karşınızdaki kişi sizi tamamen görmese bile görüşmeniz boyunca bilgisayarınızda bir şeyler kurcalamaya çalışmayın. Arka planda klavyeye tıklamak gibi “dinlemiyor” imajı vermek sizi oldukça kötü bir duruma düşürebilir. 6. Devam edin ve kopya çekin. Telefon veya video görüşmelerinin en büyük avantajı her şeyi hatırlamak zorunda olmayışınızdır. Ben Cober “Karşınızdaki kişinin haberi olmadan önünüze post-it notlar yapıştırabilirsiniz. Öz geçmişinizi, şirket hakkındaki gelişmeleri, olası konuşma konularını ve sormak istediğiniz soruları önünüze yerleştirin.” önerilerinde bulunuyor. Tabii ki de harfi harfine okumak istemezsiniz, bu yüzden elinizdeki materyale aşina olduğunuzdan ve notlarınızın ihtiyacınız olduğunda göz atıp kolayca hatırlanabilecek olmasına özen gösterin. 7. Teknolojik sorunları hemen bildirin. Video veya telefon araç gereçlerinize güvendiğiniz zamanlarda sinyal hatası, bağlantı zayıflığı veya parazit gibi teknolojik sorunlarla karşılaşabilme ihtimaliniz oldukça yüksek. Probleme dikkat çekmek konusunda çekinebilirsiniz ama soruyu anlamadığınız için kesin bir cevap vermemek isteyebilirsiniz. Ama bunun yerine basit bir “Afedersiniz?” işe yarayabilir. Eğer sorun devam ederse mutlaka bir sorun olduğunu dile getirin. Eğer bilgisayarınızdan değişik sesler gelmeye devam ediyorsa görüşmeyi bitirmek ve daha sonrasında sorunu çözmeye çalışmak en sağlıklısı olur. Belki ilerideki yöneticiniz bu konu ile ilgili sizin hakkınızda sorun çözücü bir kişi olduğunuz ve şirket için kaliteli bir servis sağlayabileceğiniz notunu alır. En iyi yeteneklerin kariyer platformu üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.
Arçelik’in staj programı Fresh Start için başvurular alınmaya başlandı. Bu programdan faydalanmak isteyen öğrenciler 10 Mart 2018 tarihine kadar başvuru yapabiliyor. Öğrenciler için yeni bir başlangıç sunan Arçelik, staj programı Fresh Start ile üniversitede teorisi öğretilen bilgileri 2 ay boyunca işletmelerinde pratik olarak deneyimletiyor. 10 Mart 2018 tarihine kadar başvuruları kabul eden programa katılabilmek için üniversite 3. ve 4. sınıf öğrencisi olmak, ileri düzeyde İngilizce bilmek, online yapılan genel yetenek ve İngilizce sınavı ile video mülakat aşamalarını başarı ile geçmek gerekiyor. Başta mühendislik bölümleri olmak üzere her bölümden öğrencinin alınabildiği programda yaratıcılık ve inovatif bakış, aranan diğer özellikler arasında yer alıyor. Başvuru dönemi sonrasında farklı aşamaları geçerek programa katılma fırsatı yakalayan öğrencilerden, yaz döneminde 2 ay staj yaparak danışmanları eşliğinde bir proje hazırlamaları bekleniyor. Stajlarını başarıyla tamamlayan öğrenciler Arçelik içerisinde Proje Elemanı/Proje Mühendisi ya da yeni mezun işe alım süreçlerinde değerlendirilme şansına sahip olacaklar. Adaylar 10 Mart 2018 tarihine kadar linkinde yer alan ilana başvuruda bulunabilirler.
arçelik fresh start video mülakat
